HR Manager:in (all genders) in Voll- oder Teilzeit

Deine Aufgaben

1. • Du verstehst dich als Generalist:in und bist mit der operativen und strategischen Betreuung des Personalmanagements vertraut – vom Onboarding der Mitarbeiter:innen bis zum Austritt dieser
   • Dabei begleitest du unsere Mitarbeiter:innen eng bei ihrer Employee Journey und trittst als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in auf, auch für Führungskräfte
   • Du optimierst diverse HR-Prozesse mit und begleitest uns bei der Umsetzung und Einführung
   • Die Ausgestaltung der Feedbackkultur bei EO sowie das Umsetzen neuer Maßnahmen im Bereich der Performance Review gehst du mit Leidenschaft an und stehst dabei im engen Austausch mit unseren Mitarbeiter:innen und Führungskräften
   • Du übernimmst die monatliche Aktualisierung und Optimierung unseres HR-Reports und leitest Maßnahmen aus KPIs und Reportingstrukturen ab
   • Proaktiv bringst du neue Impulse und Ideen ein und kannst dich dafür begeistern die Unternehmenskultur bei EO voranzutreiben und zu gestalten

Deine Fähigkeiten

1. • Du bringst eine für die Position angemessene Berufserfahrung im Personalmanagement und der Personalentwicklung mit
   • Diskretion und Vertrauenswürdigkeit in Personalangelegenheiten sind für dich selbstverständlich
   • Du bringst Leidenschaft für alle Themen aus dem Personalwesen mit – von arbeitsrechtlichen Änderungen bis hin zu neuen Konzepten aus der Personalentwicklung
   • Du hast einen kritischen Blick auf bestehende Prozesse und gehst lösungsorientiert Verbesserungsvorschläge an
   • Du bist kommunikationsfähig, besitzt Organisationstalent und liebst die Arbeit in einem modernen und dynamischen Team
   • Du hast sehr gute Deutschkenntnisse, trittst selbstsicher in deiner Kommunikation auf und kannst bei Stakeholder:innen deinen Standpunkt vertreten

Weitere Informationen 

1. • Es handelt sich hierbei um eine befristete Einstellung für 1 Jahr (mit Option auf Verlängerung und Übernahme) aufgrund einer Elternzeitvertretung.